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企业EAP咨询师

一、背景介绍

EAPEmployee Assistance Program),直译为员工帮助计划,又称全员心理管理技术。最初发源于美国,时至今日,社会对心理服务的需求日趋旺盛,EAP服务业态迅速兴起。为规范和促进EAP行业有序发展,人力资源和社会保障部中国就业培训技术指导中心正式启动全国EAP实务技能培训工作。培训合格并通过全国统一考试即可获得由人保部就业指导中心颁发的EAP实务技能培训证书,这标志着中国EAP职业化进入了全新的发展阶段。

EAP可以解决的问题

在个人层面:帮助员工解决心理上的困扰,帮助他们更好的适应工作环境,提高个人绩效

在组织层面:可以帮助管理者进行管理,处理危机事件,提高组织绩效

1、员工方面

帮助员工解决情绪、压力问题、帮助员工发现并发挥自己的潜能

协助员工解决职业中的问题(职业发展,工作关系等问题)

2、组织方面

建设、塑造和发展组织的企业文化、增进工作环境中关系的融洽

协助企业优化人力资源管理、提高企业绩效、提高组织整体满意度、协助企业解决危机事件

工作压力管理的组织咨询、工作团队冲突的组织咨询 

员工离职的组织咨询、裁员的组织咨询、并购中的的组织咨询、工作场所沟通问题

3、组织与员工之间:协调组织与员工之间的关系、催进组织与员工之间的交流

二、 课程培训对象:

HR经理、工会主管、员工关系从业人员及其他中高层管理者

三、申报条件:

1、心理学或人力资源相关专业        2、从事相关工作且满2年以上经验

四、报名事项:

材料交纳:身份证、学历证复印件和工作年限证明原件各一份及2寸照片3张。

收费标准: 3900 /人:(含培训费考试费、评审费、证书费等,中间不再产生其它费用)。

报名方式:苏州市东大街人事考试中心院内4F405

报名电话:0512-65726799 13952409934 老师  QQ313115460